Dr. Tanja Schmidt studierte Soziologie und Statistik und promovierte zu Erwerbsverläufen von Frauen und Männern an der Professur für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership and Labour Relations, an der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg. Sie war u.a. Gastprofessorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und Geschlechterverhältnisse an der HWR Berlin. Sie forschte zu Lebens- und Erwerbsverläufen von Frauen und Männern, Gender- und Genderregimen, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik und Methoden der quantitativen empirischen Sozialforschung.

Die INES Analytics GmbH wurde 2021 von Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch als spin-off aus dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) gegründet. Mit ihrer jahrzehntelangen wissenschaftlichen Expertise in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Erwerbseinkommen, Personalmanagement und Gleichstellung entwickeln die beiden Gründerinnen mit Ihrem Team innovative, Lösungen für Unternehmen. INES Analytics bietet maßgeschneiderte DE&I-Softwarelösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Mit der Hilfe von wissenschaftsbasierter, diskriminierungsfreier KI erhalten Unternehmen ein präzises Bild ihrer aktuellen Situation, dazu umfassende und gesetzlich geforderte Berichte sowie konkrete Handlungsempfehlungen. Neben dem bekannten Pay Gap werden auch Career-, Time- und Training Gaps sowie deren Wechselwirkungen berücksichtigt. Unternehmen können so verschiedene Diversitätsdimensionen wie Geschlecht, Herkunft, Alter und Behinderung in einem intersektionalen und ganzheitlichen Kontext betrachten – und das komplett automatisiert und auf Knopfdruck.