Seit 2015 entwickelt Emilia Maurer für Benify Konzepte & Lösungen zur Digitalisierung komplexer HR-Prozesse im Bereich Compensation und Benefits. Ihre Hauptaugenmerke umfassen die Integration und Prozesssteuerung von Lieferanten, die Flexibilisierung bislang starrer Benefit-Konzepte und die Einführung richtungsweisender Mobilitätslösungen.

Auf diese Art und Weise hilft sie den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands – und solchen, die es noch werden wollen – Effizienzen entlang der digitalen Wertschöpfungskette zu heben und ihr Benefit-Portfolio zu schärfen. Darüber hinaus verantwortet Emilia Maurer die Weiterentwicklung der auf multinationale Konzerne ausgerichteten globalen Benify-Plattform mit Hinblick auf digitale Trends und User Experience.

„Ich liebe meine Rolle bei Benify. Jede neue Kunden-Plattform, die wir launchen, vereinfacht tausenden Mitarbeitern den Zugang zu und Umgang mit ihren Benefits, und lässt oftmals abgeflachte Begeisterung für starke Arbeitgeberleistungen wiederaufleben.“

Die einzigartige Lösung von Benify hat eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Sie hat dazu beigetragen, dass Arbeitgeber von heute ihre HR-Strategie überdenken. Am Anfang stand die schlichte Idee einer modernen HR, die den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht wird. Daraus ist ein überlegenes Konzept entstanden. Wie schon zu Beginn widmet sich Benify heute weiterhin der Innovation und der HR der Zukunft. Es ist schließlich kein Zufall, dass die größten Arbeitgeber der Welt sich in Sachen HR- und Benefit-Strategie für Benify entschieden haben. Die European Excellence Awards 2017 haben das Benify Portal unseres Kundens L’Oréal den Preis für die beste und innovativste Lösung in „Compensation & Benefits" vergeben.