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Werden Sie Business Partner

Die Rethink! HR Tech 2018 bietet Business Partnern eine maßgeschneiderte Plattform zum Austausch und Networking, auf der Ihre Strategien, Lösungen und Services präsentiert werden können.
Möchten Sie ein Tool oder eine Best Practice Solution gemeinsam mit einem Kunden vorstellen oder persönliche Vier-Augen-Gespräche mit Top-Entscheidern führen?

Die i.CONECT 360° Multi-Touchpoint Sessions

Präsentieren Sie Ihr Produkt & Service exklusiv vor ausgewählten Entscheidern – Ihre Möglichkeiten sich auf der Rethink! HR Tech in den Mittelpunkt zu stellen:

  • Vorstellung von Solution Studies und Kunden Best Practices vor 200+ Top-Level Executives
  • Live-Diskussion Ihrer Lösungsansätze in World Café und Icebreaker Sessions
  • Präsentation von Technologien & Anwendungen in real-time
  • Vier-Augen-Gespräche mit vorqualifizierte Entscheider in einer persönlichen Atmosphäre

Unsere USPs für Ihr Business – garantiert

  • One2One Sessions mit ausgewählten Entscheidern
  • Vorqualifizierter Teilnehmerkreis von Top-Level Executives mit Budgetverantwortung
  • hubs 101 Matching Plattform – für Ihre optimale Vorbereitung
  • Das Multi-Touchpoint Konzept: 15+ Möglichkeiten, um Ihr Produkt & Service zu präsentieren

Das Top-Level Strategie & Technologie Event für HR Entscheider

Bereits im vierten Jahr bringt i.CONECT 360° 250+ CHRO, Arbeitsdirektoren und Personalleiter in Hamburg zusammen. Unsere Teilnehmer sind durch unser Team vorqualifiziert, verfügen über Budgets im 5 bis 7-stelligen Bereich und haben Bedarf an Lösungen für bestehende und bereits geplante Projekte.

Egal ob Sie ein Lösungsanbieter, Consultant oder Technologiepartner sind – das i.CONECT 360° Format ist speziell entwickelt, um sicherzustellen, dass Sie wertvolle Zeit sparen und Sie die für  Ihr Business passenden Teilnehmer treffen.

Event Lead Partner 2018

„Mitarbeiter führen Unternehmen“: Als Spezialist für HR-Themen steht Haufe für ein Management, das Mitarbeiter ins Zentrum unternehmerischen Denkens und Handelns stellt. Bereits seit mehreren Jahrzehnten ist Haufe ein bewährter Partner für Personalabteilungen und bietet innovative und verlässliche Lösungen für das HR-Management. Darüber hinaus entwickelt Haufe digitale Arbeitsplatzlösungen, die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Wissensarbeit optimal unterstützen. Denn es sind die Beschäftigten, die Unternehmen erfolgreich machen. Diese Überzeugung prägt alle Aktivitäten von Haufe und ist Grundphilosophie für ein einzigartiges integriertes Portfolio aus Software, Inhalten, Weiterbildung und Beratung. Über fünf Millionen Nutzer in rund 100.000 Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen arbeiten erfolgreich mit Lösungen von Haufe. Zu den Kunden zählen unter anderem Airbus, Allianz, BMW Group, Carl Zeiss, Deutsche Telekom, EDEKA, Infineon, PricewaterhouseCoopers und Siemens. Haufe ist neben der Haufe Akademie und Lexware eine Marke der Haufe Gruppe. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Freiburg wurde bereits 1951 gegründet und beschäftigt heute über 1.500 Mitarbeiter im In- und Ausland. Die Unternehmensgruppe konnte im Geschäftsjahr 2014 (Juli 2013 bis Juni 2014) einen Umsatz von über 266 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 251 Mio. Euro).

Über umantis Talent Management
Die Software umantis Talent Management verbessert drei wesentliche erfolgsrelevante Prozesse in Unternehmen: das Gewinnen der gewünschten Mitarbeiter, das Leisten der richtigen Arbeit und das Entwickeln der persönlichen Kompetenzen.

www.haufe.com/umantis

Primary Partner 2018

Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Mehr als 1.000 Organisationen, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen, haben sich bereits für Workday entschieden.

http://www.workday.com

Competence Partner 2018

Aon Hewitt is a global leader in human resource solutions, with nearly 34,000 professionals in 90 countries serving more than 20,000 clients worldwide across 100+ solutions. We empower organisations and individuals to secure a better future through innovative human capital solutions. Our teams of experts help clients achieve sustainable performance through an engaged and productive workforce; navigate the risks and opportunities to optimize financial security; redefine health solutions for greater choice, affordability and wellbeing; and help their people make smart decisions on managing work and life events. The Aon Hewitt Talent, Rewards and Performance practice focuses on helping clients drive business performance through people performance. With unmatched combination of proven approach, cutting-edge technology and forward-looking HR expertise, we offer a wide range of solutions to make engagement happen and accelerate people and company to the extraordinary.

 

http://www.aon.com/germany/human-capital-consulting/human-capital-consulting.jsp
Questback ist Europas Marktführer für Enterprise Feedback Management-Software mit mehr als einer Milliarde abgeschlossener Umfragen. Über 4000 Kunden aus allen Branchen nutzen die Softwarelösungen für komplexe Mitarbeiterbefragungen, Kundenbefragungen und Marktforschung. Dazu zählen zum Beispiel Lufthansa, Deutsche Telekom, Payback, Hilti, Daimler und Coca-Cola. Questback bildet den gesamten Feedback-Prozess von Datenerhebung über deren Verarbeitung bis hin zur Visualisierung ab. Hier endet die Wertschöpfungskette der Daten nicht in einem statischen Reporting, denn Questback setzt Kundenmeinung, Mitarbeiter-Feedback und Unternehmenskennzahlen in Beziehung. Dynamische Auswertungs-Tools liefern Echtzeit-Erkenntnisse für belastbare Entscheidungen. Questback hostet alle Daten in deutschen ISO- und BSI-zertifizierten Data-Centern. Das Unternehmen hat heute Niederlassungen in 19 Ländern und beschäftigt mehr als 300 Mitarbeiter.

 

http://www.questback.de

Benify hilft Unternehmen auf der ganzen Welt, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und als Arbeitgeber ein eigenes, positives Markenimage aufzubauen.

Durch unser Employer Branding Portal machen wir derzeit über 900.000 Angestellte auf der ganzen Welt zu glücklichen Mitarbeitern.

Mit Benify haben Personalmanager ein intelligentes Tool, um personalisiert zu kommunizieren, Zusatzleistungen transparent und individuell darzustellen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

So erreichen Sie ein Alleinstellungsmerkmal im Bereich Recruitment und Retention.

http://www.benify.de

Business Partner 2018

Die Personalarbeit zu vereinfachen, ist das selbsterklärte Ziel von PeopleDoc. Mit den cloudbasierten Softwarelösungen für Case Management, Employee File Management und Prozessautomatisierung hilft PeopleDoc Personalabteilungen, Anfragen von Mitarbeitern schneller zu beantworten, HR-Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung der Compliance über alle Standorte hinweg zu gewährleisten. Die Leistungsfähigkeit und die Servicequalität der Personalabteilung werden signifikant gesteigert. Innerhalb von acht bis zwölf Wochen wird die Plattform implementiert und in bestehende HR-Systeme integriert. PeopleDoc unterstützt heute mehr als 600 zufriedene Kunden in 188 Ländern. Dazu gehören Firmen wie Coach, Natixis, Starbucks, Total. Die Software ist zurzeit in zwölf Sprachen verfügbar.

http://www.people-doc.de

Cornerstone OnDemand ist ein weltweit führender Anbieter Cloud-basierter Software für Learning und Talent Management. Das Unternehmen ist ein Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. Von Recruiting, Onboarding, Training und Kollaboration bis hin zu Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung und Analytik – Cornerstone setzt mit seinen Lösungen den Rahmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und schafft damit die Voraussetzung für Unternehmenswachstum.

Die Lösungen des in Santa Monica, Kalifornien, ansässigen Unternehmens sind bei über 2.200 Kunden weltweit im Einsatz und werden von mehr als 19,1 Millionen Anwendern in 191 Ländern und in 42 Sprachen genutzt. In Europa unterhält Cornerstone OnDemand Büros in London, München, Paris, Tel Aviv, Madrid, Milan, Kopenhagen, Stockholm und Amsterdam. Mehr über Cornerstone erfahren Sie auf www.cornerstoneondemand.de sowie auf TwitterFacebook und in unserem Blog.

http://www.cornerstoneondemand.de

Fabasoft ist ein europäischer Softwareprodukthersteller und Cloud-Dienstleister für digitale Dokumentenlenkung sowie elektronisches Dokumenten-, Prozess- und Aktenmanagement. Zahlreiche prominente Privatunternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand vertrauen seit nahezu drei Jahrzehnten auf die Qualität und Erfahrung von Fabasoft.

 

Die Produkte von Fabasoft dienen der Digitalisierung, Beschleunigung und Qualitätssteigerung von Geschäftsprozessen. Sie umfassen den Eingang, die Strukturierung, die team- und prozessorientierte Bearbeitung und Erledigung, die sichere Aufbewahrung und das kontextsensitive Finden aller Geschäftsunterlagen. Zudem bietet Fabasoft innovative Möglichkeiten zur organisations- und länderübergreifenden Zusammenarbeit sowohl im Wege informeller Zusammenarbeit (Collaboration) als auch im Wege strukturierter Workflows.

 

Kunden profitieren durch orts- und geräteunabhängigen Zugriff, effizientes Wissensmanagement, schnellere und wirtschaftlichere Arbeitserledigung sowie durch verbesserte Nachvollziehbarkeit (Compliance).

www.fabasoft.com

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Standorten in Europa, den USA und Kanada.

Seit mehr als 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen ganzheitlich und mit Leidenschaft dabei, komplexe Veränderungsprozesse zu bewältigen – von der strategischen Beratung, über die gesamte Bandbreite des Projektmanagements, der Implementierung aller relevanten Technologien bis hin zur Verankerung im Unternehmen.

Die Leidenschaft für alle Facetten der Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen und Projekten treibt uns dabei seit jeher an.

Zu unserem Kundenstamm gehören 90 % aller DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen (u.a. Airbus, Bayer, Bombardier, Brita, Daimler, Heineken, Helaba, Heraeus, Hilti, Merck, Lufthansa, Panasonic, Siemens, TenneT, WMF, ZF). Wir blicken auf weit über 1.000 Best-Practice-Projekte sowie eine Wiederbeauftragungsquote von rund 90 %.

www.campana-schott.com

Die machtfit-Plattform hilft Unternehmen, Mitarbeiter zu motivieren und zu binden und Interesse bei neuen Talenten für das Unternehmen zu gewinnen, indem sie die Arbeitgeberattraktivität steigert und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöht.

Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Arbeitnehmern zu verbessern und Unternehmen erfolgreicher zu machen. Dazu nutzen wir die positiven Effekte der Digitalisierung für ein modernes, zeitgemäßes Gesundheitsmanagement, welches einen echten Mehrwert zur Mitarbeiterbindung leistet.

Über 150 Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Zurich Versicherung, Vattenfall Europe, Sparda Bank München, Hamburger Hochbahn, ADAC und die AOK motivieren bereits bundesweit Mitarbeiter mit der machtfit-Gesundheitsplattform.

www.machtfit.de

www.machtfit.de/

Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanagement Lösung, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen schnell veröffentlichen können und allen Kandidaten die Möglichkeit bieten, sich direkt online für offene Stellen zu bewerben. Prescreen sammelt dabei nicht nur alle Bewerbungen an einem Platz, sondern analysiert die Daten automatisiert und hilft Ihnen bei der Auswahl des richtigen Bewerbers.

prescreen.io/de/

Als globaler Marktführer für Talent-Acquisition-Technologien haben wir in den letzten zehn Jahren den Dialog zwischen Unternehmen und Bewerbern revolutioniert – über alle Branchen hinweg. Wir kombinieren Software, Strategie und kreative Konzepte zu wirkungsvollen Lösungen, mit denen unsere Kunden mit ihrer Employer Brand an den relevanten Touchpoints erfolgreich sind. Intern wie extern. Dabei profitieren unsere Kunden von unserer ganzheitlichen Betrachtungsweise und unserem modularen Leistungsspektrum. Wir können bei der Entwicklung der Arbeitgeber-Markenpositionierung (EVP) und kreativem Brand Storytelling starten oder bestehende Markenkonzepte strategisch weiterentwickeln. Was wir dabei immer machen: die Markenstory über die richtigen Kanäle in der digitalen und realen Welt zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Zielgruppe liefern. Und über unserer ausgefeiltes Tracking- und Metrics-Angebot sicherstellen, dass Wirkung sichtbar und damit optimierbar ist. Weltweit arbeiten über 800 Experten in 25 TMP-Büros in Europa, Nord- und Südamerika sowie in Asien für multinationale Konzerne und große Unternehmen des Mittelstands.

http://www.tmp.de

Our curiosity, the desire to understand, is inseparable from what it means to be human. But, in the hype of big data analytics, we’ve forgotten that data does not equal knowledge.

Visier was founded to focus on what matters: answering the right business questions, even the ones you might not know to ask. Questions that shape business strategy, provide the impetus for taking action, and drive better business results.

Visier is dedicated to transforming business analytics, to providing leaders with clear answers to critical business questions—out-of-the-box, without the hassle and cost of data management, statements of work, and development projects.

Visier lets companies say goodbye to data headaches, to complexity, to costly tools, to endless service fees, and to guesswork. A business strategy platform designed by domain experts for business leaders, Visier lets leaders say hello to clarity, to confidence, to meaningful answers—and to better business performance.

www.visier.com/

Dr. Terhalle & Nagel ist ein Headhunter, der bundesweit technische Experten und Führungskräfte im Bereich IT und Engineering besetzt. Wir arbeiten erfolgreich für wettbewerbsstarke Unternehmen jeder Größe. Innovative Methodiken aus der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung sowie die Berücksichtigung des Cultural Fit führen zu nachhaltig erfolgreichen Besetzungen. In der Regel besetzen wir Positionen innerhalb von 8-12 Wochen.

Für diesen überzeugenden Ansatz sind wir beim Wettbewerb „Headhunter of the Year“ 2016 mit dem 1. Platz  in der Kategorie „Best Newcomer“ und 2017 mit dem 2. Platz in der Kategorie „Candidate Experience“ ausgezeichnet worden.
https://www.t-n-p.de/ueber-uns/unsere-awards.htm

Ihre Sicherheit: Unsere Besetzungsquote liegt bei annähernd 100%.

Seit 2015 bieten wir punktuell Cultural Consulting an und haben daraus wegen der großen Nachfrage nun einen eigenen Bereich gemacht. Von agilen Angeboten rund um personelle Veränderungen in Teams bis zu komplexen Cultural Transformation-Prozessen bieten wir mit erfahrenen Spezialisten systemische Beratung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Herzstück unseres Ansatzes sind die international erprobten, leistungsstarken Cultural Transformation Tools von Richard Barrett. Diese kommen in einer modifizierten Form auch in unserem Recruiting-Prozess zum Einsatz und ermöglichen es Kultur in Teams und Unternehmen effizient zu messen und zielgerichtet zu gestalten.

http://www.t-n-p.de

talent.io ist eine selektive Recruiting Plattform, entworfen mit dem Ziel schnell und einfach herausragende Software Teams zu rekrutieren.

Jeden Montag werden 100+ neue Kandidaten auf der Plattform vorgestellt. Diese Kandidaten werden aus 4.500+ neunen monatlichen Signups sorgfältig ausgewählt, basierend auf zwei Kriterien: ihren Qualifikationen und ihrer Bereitschaft, das Unternehmen zu wechseln.

Somit erhalten Unternehmen wöchentlich einen neuen Satz an großartigen Software Entwicklern und kontaktieren direkt, d.h. ohne Mittelsmann die Profile, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen. Das geschieht indem sie den Kandidaten Interview Anfragen mit einer Jobbeschreibung und der Gehaltsspanne für die Position schicken. Ist der Kandidat interessiert, treffen sich beide Parteien und der Prozess wird weitergeführt.

Des Weiteren haben Unternehmen und Kandidaten einen persönlichen Berater, der ihnen zur Seite steht um den Recruitment Prozess zu beschleunigen. Mit einer durchschnittlichen „Time-to-Hire“ von 17 Tagen ist talent.io die schnellste Art um Software Entwickler in Frankreich, Berlin und London zu finden.

www.talent.io/

„Great vision without great people is irrelevant.“

i-potentials ist die Strategieberatung für Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter. i-potentials unterstützt seine Kunden bei der Besetzung von digitalen Schlüsselpositionen und berät Unternehmen dabei, ihre Recruiting- und Führungssysteme agil und wettbewerbsfähig aufzustellen um so die Grundlage für deren Wachstum und Zukunftsfähigkeit zu legen. 2009 ist i-potentials aus der Berliner Startup-Szene heraus entstanden und verbindet daher ein exzellentes Netzwerk in der Digitalwirtschaft mit über 8 Jahren stetig gewachsener Expertise.

Spezialisiert auf die Geschäftsmodelle und Berufsbilder der Digitalwirtschaft sowie auf Unternehmen in Wachstums- und Transformationsphasen, besetzt i-potentials für seine Kunden mit Best-in-Class Search Prozessen zuverlässig und effizient Fach- und Führungskräfte mit Digitalexpertise und unternehmerischem Mind-Set.

Im Beratungsbereich bietet i-potentials maßgeschneiderte Lösungen, um das Recruiting seiner Kunden nachhaltig, unternehmerisch und entlang moderner Best-Practices aufzustellen. Unser Ziel ist es, dass keine Unternehmensvision mehr daran scheitert, dass die Talente für deren Umsetzung fehlen.

Zu i-potentials Kunden zählen Unternehmen vom schnellwachsenden Internetkonstrukt über den transformierenden Mittelständler bis hin zum internationalen Großkonzern –  u.a. adidas, Delivery Hero, Mister Spex, Celonis, Ve Interactive DACH, Torben Lucie und die Gelbe Gefahr (TLGG), Thermondo, tinder, Dehner, Ringier, Croove, Fyber, Schufa, mymuesli, Winterhalter, Foodpanda usw.

http://www.i-potentials.de/

metaBeratung ist strategischer Partner von Personalabteilungen und Berater für Führungskräfte. Das Unternehmen stellt die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Organisationen in den Fokus seiner Arbeit und unterstützt seine Kunden in allen Belangen rund um die Personalauswahl und -entwicklung.

Gemeinsam mit Partnern, wie z.B. Hogan Assessment oder der IMD Business School, Lausanne, unterstreicht das Unternehmen regelmäßig seine Vorreiterstellung im Bereich Persönlichkeitstests. Zuletzt mit der Studie „Redefining Leadership for the digital age“ und dem daraus entwickelten Assessment „The Agile Leader“ (www.the-agile-leader.com)

www.metaberatung.com/

Glaubhaft. Zielorientiert. Menschlich.

Unser Ziel ist es, die Art wie Unternehmen arbeiten mit Einfachheit, Menschlichkeit & Technologie zu verändern.

teambay ist eine online Software zur regelmäßigen Kommunikation mit Mitarbeitern zu Themen rund um Zufriedenheit, Produktivität und Beziehungen am Arbeitsplatz.

Wissenschaftlich fundierte Fragen, Beratung zur Umsetzung von Fragen und Folgemaßnahmen, Trainings und ein digitales Tool das für ALLE Mitarbeiter im Unternehmen zugänglich ist. Wir senden regelmäßig von Ihnen festgelegte Fragen und stellen die Ergebnisse in Echtzeit in einem Dashboard dar. Unsere Auswertungen sind anonym, präzise und frei von unnötigen Datensätzen um einen umsetzbaren und effektiven Umgang mit den Ergebnissen zu ermöglichen.

Vereinfachen Sie Ihre Mitarbeiterbefragungen, befähigen Sie Ihre Führungskräfte, geben Sie Mitarbeitern eine Stimme und erkennen Sie Innovation und Handlungsfelder auf einen Blick, in Echtzeit – mit teambay!

teambay.com/de/

PALTRON IST DIE PERSONALBERATUNG IM DIGITALEN ZEITALTER: IT UND TECHNOLOGIEN DER ZUKUNFT STEHEN DABEI IM FOKUS

Hier bei PALTRON schaffen wir die Personalberatung der Zukunft und gestalten einen ganzen Industriezweig mit Fokus auf die wichtigsten IT-Themen unserer globalen Gesellschaft. Artificial Intelligence, Big Data, Blockchain, Business Intelligence, Cloud, Cyber- und IT-Security, Data Science und Analytics, Internet of Things und alles, was dazu gehört, bilden die Grundlage unseres Tagesgeschäfts.

Unser Erfolgsrezept ist das Zusammenspiel ausgezeichneter Berater, sowie regional, national und global etablierter Marktführer mit spannenden und zukunftsweisenden Projekten über alle Industrien. Wir kennen unsere Partner und deren Projekte aus jedem möglichen Blickwinkel und finden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse und Wünsche des einzelnen Partners zugeschnittene Lösungen, weil wir selbst Unternehmen im Digital- und IT-Bereich gegründet, aufgebaut und zum Erfolg geführt haben.

Die Frage, wann eine Position wirklich gut besetzt ist, begleitet uns als Personalagentur jeden Tag. Wir sind davon überzeugt, dass nicht allein die fachliche Kompetenz eine gute Positionsbesetzung ausmacht. Wir gehen weiter und wollen, dass Menschen im Arbeitsleben glücklich sind und sich absolut mit ihrer jeweiligen Tätigkeit identifizieren können. Erst dann ist eine Position gut besetzt und bildet den Nährboden für eine langfristige und erfolgreiche Zukunft.

http://www.paltron.com/

Mit Standorten in über 20 Ländern, 43.700 Mitarbeitern und einem externen Umsatz von 7,9 Milliarden Euro (2016) ist T-Systems ein weltweit bekannter Dienstleister und Partner seiner Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung. Das Unternehmen bietet integrierte Lösungen: vom sicheren Betrieb von Bestandssystemen und ICT-Services über die Transformation in die Cloud bis hin zu Innovationsprojekten im IoT-Umfeld. Grundlage dafür sind hochsichere Rechenzentren und ein umfassendes Cloud-Ökosystem mit standardisierten Plattformen und weltweiten Partnerschaften.

 

Die Digital Division unterstützt Kunden bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse. Best-of-Breed-Produkte für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus bieten eine medienbruchfreie, moderne Abwicklung Ihrer HR-Prozesse aus der sicheren Cloud. Die Lösungen umfassen Core HR, Talent Management und HR Prozess-Tools.

www.t-systems.de/hcm

Denison Consulting, mit seinem europäischen Hauptsitz in Weinfelden (Schweiz), ist ein globales Beratungsunternehmen, das Organisationen durch kundenorientierten, innovativen Kulturwandel und Führungskräfteentwicklungs-Lösungen unterstützt. Denison Consulting ist eine der weltweit führenden Experten, die Organisationskultur, Wandel und Leadership mit finanziellen Geschäftsergebnissen verknüpft.

Unsere Mission ist, unternehmerische Leistung zu verbessern, indem wir hoch-leistungsfähige Kulturen und Führungskräfte entwickeln. Unsere Angebote basieren auf einem systemischen Lösungsansatz untermauert mit diagnostischen Methoden zur Unternehmenskultur, die auf mehr als 25 Jahre Forschung zurückgreifen. Diese Forschung ermöglicht es uns, spezifische und messbare Kulturmerkmale unmittelbar mit finanziellen Ergebnissen zu verknüpfen.

Unsere Stärke liegt darin, vermeintlich komplexe Konzepte in leicht verständliche Lösungswege zu übertragen, die Führungskräften helfen, die Faktoren zu identifizieren, die am stärksten die Wertschöpfung beeinflussen. Somit bietet unser Ansatz eine wirkungsvolle Lösung, die sowohl pragmatisch wie auch innovativ ist.

Unser Change Management Prozess baut auf der Wertschöpfung unseres Kunden auf und integriert Strategie mit Kultur zur Verbesserung der finanziellen Ergebnisse.

www.denisonconsulting.com/

SD Worx – Ihr Spezialist für Payroll- und HR-Outsourcing!

SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.

Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.

www.sdworx.de/de-de

Masterplan ist ein im März 2017 gegründetes Startup aus Bochum, das deutschen Unternehmen die digitalen Kompetenzen vermittelt, die sie wettbewerbsfähig in eine
sichere Zukunft schreiten lässt. Dafür wurden die führenden Digitalexperten aus Deutschland und dem Silicon Valley auf einer Plattform zusammengebracht. Mit ihnen
entwickelte Masterplan einen Grundkurs für digitales Know-how, der Ihren Mitarbeitern sowohl die Angst vor der Digitalisierung nimmt, als auch in den wichtigsten Digitalthemen schult. Dadurch können sie aktiv die digitale Transformation im Unternehmen vorantreiben. Die Lerninhalte werden in Form von Video-Lektionen vermittelt, die in Kinoqualität im firmeneigenen Filmstudio produziert werden. Auf der Plattform wird das Wissen auf spielerische Weise mit neuesten Gamification-Features nach den Lektionen überprüft – auf Smartphone, Tablet oder PC. Legen Sie jetzt den Grundstein für eine erfolgreiche digitale Transformation – mit
Masterplan.

masterplan.com

Wir sind Joblift – die Jobplattform für eine intuitive und mühelose Stellensuche. Die Anwendung neuester Machine Learning- und Big Data-Technologien sorgt für eine konsequente Verbesserung unseres Suchalgorithmus. So gelingt es uns, möglichst passende Bewerber und Arbeitgeber zusammen zu bringen. In unseren Märkten USA, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und Holland arbeiten wir bereits mit über 4.000 Partnern zusammen und bündeln auf unserer Plattform somit rund 10 Millionen Ausschreibungen. Unsere erfahrenen Gründer Lukas Erlebach (CEO), Alexander Rausch (COO) und Malte Widenka (CTO) – zuletzt in C-Level Positionen bei Zalando, Amorelie und Frontlineshop tätig – haben ein internationales Team voller Unternehmergeist um sich versammelt.

joblift.de

Start-ups 2018

Die dänische Engagement-Plattform Peakon wurde Ende 2014 von Kasper Hulthin, Christian Holm, Phil Chambers und Dan Rogers gegründet. Peakon analysiert mithilfe einer Software und Machine-Learning-Algorithmen das Mitarbeiterengagement in Firmen weltweit – und hilft so, Produktivität und Mitarbeiterengagement zu steigern. Kern der Anwendung sind Mitarbeiterbefragungen in hoher Frequenz (Pulsbefragungen), durch die Stimmungsverläufe im Unternehmen in Echtzeit verfolgt werden können.

Das Startup mit Hauptsitz in Kopenhagen hat aktuell mehr als 400 internationale Kunden, darunter auch Delivery Hero, Opera, Sodexo, BMW, Cap Gemini, RBS und Harrods oder das bekannte Hotelbuchungsportal Secret Escapes. Mittlerweile unterhält Peakon weitere Standorte in Großbritannien, den USA – und ab 2018 auch in Deutschland.

peakon.com

Honeypot ist eine auf Software-Entwickler fokussierte Recruiting Plattform, die es Firmen auf einfachste Art ermöglicht ihre technischen Teams auszubauen. Jede Woche schreiben sich über 1000 Entwickler auf Honeypot neu ein. Honeypot selektiert davon die top 10% nach sorgfältigem Screening per Video Call und Coding-Test und stellt diese Selektion wöchentlich Firmen zur Verfügung. Unternehmen können dann über verschiedene Suchkriterien wie bspw. Technologien, Gehaltsvorstellungen, Aufenthaltsort die passenden Entwickler finden und direkt mit ihnen in Kontakt treten. Bereits über 750 Unternehmen vertrauen Honeypot in Märkten wie Berlin, München, Hamburg, Stuttgart, Köln, Amsterdam und London.

www.honeypot.io/

Haben Sie schon erkannt, dass, wenn Sie auf Ihre Mitarbeiter achten, Sie auch Ihre Einnahmen steigern können? CX-Ray unterstützt Sie mit datengesteuerten HR, wodurch Sie anhand von realen Ergebnissen Entscheidungen treffen und die Zukunft Ihres Teams planen können. Die CX-Ray Tools basieren auf den neuesten Forschungsergebnissen der Psychologie und der Netzwerktheorie um die Wirksamkeit Ihres Unternehmens zu steigern.
Die Tools des CX-Ray sind Vitaminquellen für das Gesund Ihres Unternehmens. Schnell, automatisiert, benutzerfreundlich. Weil die Kraft Ihres Unternehmens von Ihrem Team abhängt.

www.cx-ray.com/

becomeZ – DIGITAL MINDSET FOR YOU

becomeZ vermittelt Executive-Trainee-Plätze für Manager und Top-Führungskräfte in innovative Digital-Companys und wurde mit dem Deutschen Exzellenz-Preis 2018 ausgezeichnet!

Zusätzlich bietet becomeZ maßgeschneidert für das jeweilige Unternehmen eine zwei bis drei tägige „Innovation Journey“ für Mitarbeiter und Führungskräfte an verschiedenen Standorten in Deutschland an.

So kannst Du einige Tage oder Wochen die Denk- und Arbeitsweise digitaler Firmen aus erster Hand erleben. Damit stellen wir einen innovativen, effektiven und nachhaltigen Baustein im Change-Management der Digitalen-Transformation zur Verfügung.

Wir sind fest davon überzeugt: Für die Digitale-Transformation von Unternehmen ist neben der Strategie das Mindset der Mitarbeiter und die Kultur des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, damit die Umsetzung in der Breite nachhaltig gelingen kann.

http://becomeZ.de

Als Recruiting Verantwortlicher erhalten Sie jedes Jahr tausende Bewerbungen. Aber wie können Sie schnell, objektiv und differenziert herausfinden, bei welchen Kandidaten es sich lohnt, sie zu einem Interview einzuladen?

cherryfish, ein Berliner HR Tech Startup, hat sich auf die Auswertung von Bewerberdaten und deren Umwandlung in Kompetenzprofile spezialisiert. Das cherryfish Tool bietet dem Recruiter die Möglichkeit ein Anforderungsprofil zu konfigurieren, das nicht nur binäre Formalkriterien wie z.B. „Masterabschluss“ oder „Sprachkenntnisse“ nutzt, sondern Expertisen, Kompetenzen und Fähigkeiten in individueller Ausprägung und Gewichtung berücksichtigt.

Der cherryfish-Algorithmus berechnet aus den Bewerberdaten ihre Industrie- und Fachexpertise, ihre Projektmanagementfähigkeit, ihre Erfahrung in Linientätigkeiten, ihre kulturellen Erfahrungen im Businessumfeld sowie ihre Werte zu Führungserfahrung, analytischen Fähigkeiten und Umsetzungskompetenz.

Diese Werte ergeben ein objektives Kompetenzprofil für jeden einzelnen Kandidaten, das mit dem Stellenprofil abgeglichen wird. So erhält der Rekruiter ein maßgeschneidertes Kandidatenranking für jede zu besetzende Stelle. Durch das automatische Matching wird der Vorauswahlprozess signifikant verkürzt und Sie können sich ausschließlich auf die relevanten Kandidaten konzentrieren.

cherryfish.me/

Mit knapp 2000 Bewertungen ist Bestcruiter die größte Plattform für professionelle Personalberater, Vermittler und Headhunter. Wir sind eine zentrale Stelle für HR-Entscheider die vertrauenswürdige Berater suchen und Kandidaten die unabhängige Meinungen lesen können.

Wir verbinden Unternehmen und Personalberater schnell und zielführend über eine intelligente Filterlogik bzw. Ihre Empfehlungen der jeweiligen Personalberatern. Gleichzeitig sind wir ein effizientes Marketingtool für die Berater bei der Kandidatenansprache.

http://www.bestcruiter.com/de/main

Primary Medienpartner

Internet of Strategy Network covers content around best practices, discussions and solutions within the scope of digitization and its appliance in businesses. Topics such as IT Security, Digital Marketing, Finance, HR Technology and many more are increasingly gaining importance and call for decision makers willing to use the chances and benefits of digital transformation.

http://internet-of-strategy.com/

Medienpartner 2018

Der ASQF ist das Expertennetzwerk für Qualität. Bereits seit 20 Jahren gestalten wir maßgeblich die Entwicklung und Sicherung von Software bzw. System-Qualität und fördern eine international einheitliche Aus- und Weiterbildung von (IT-)Fachkräften.

Als Repräsentant und Stimme in der Software-Branche engagieren wir uns für ein kompetenzstarkes, gründer- und innovationsfreundliches Umfeld. Wir stehen im Dialog mit Entscheidungsträgern und erarbeiten Vorschläge, die den neuen Anforderungen der Digitalisierung Rechnung tragen. Als Netzwerk verbinden wir leistungsstarke Start-Ups, Mittelständler, Global Player, Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Zudem ist der ASQF Gesellschafter des International Software Quality Institute (iSQI), das weltweit das Know-How von (IT-)Fachkräften zertifiziert. Mit über 25.000 Zertifizierungen pro Jahr ist der iSQI der Ansprechpartner für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.

www.asqf.de/