Welche Bedeutung hat Employee Experience für das Employer Branding und die Gewinnung bzw. Bindung von Talenten während des gesamten HR-Lebenszyklus?
Welche Rolle spielen Mitarbeitendenbefragungen und Feedback-Mechanismen bei der kontinuierlichen Verbesserung der Employee Experience? Und wie können diese Erkenntnisse effektiv genutzt werden?
Wie kann der Employee Net Promoter Score (eNPS) als strategisches Instrument zur Messung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements eingesetzt werden? Und welche Auswirkungen hat er auf die allgemeine Unternehmensleistung?