Susanne Jung ist derzeit verantwortlich für das strategische HR Management der Top Führungskräfte des Fraport Konzerns. In dieser Funktion gehört es zu ihren Aufgaben, den gesamten „Lebenszyklus“ einer Führungskraft bei Fraport zu begleiten – von der Rekrutierung, Compensation & Benefits, der Entwicklung, bis hin zur strategische Nachfolgeplanung. Darüber hinaus gehört die Lean Management-Implementierung sowie die Organisationsentwicklung für den Konzern zu ihrem Verantwortungsbereich (d.h. Aufbauorganisation und Change Management). Zuvor leitete Frau Jung die Organisationentwicklung des Konzerns sowie die Konzernstrategie. Ihre berufliche Karriere startete sie als Strategieberaterin bei der Boston Consulting Group. Frau Jung graduierte an der Universität Tübingen in den Fächern Politikwissenschaft und Theologie.
&nsbp;
